INSIGHTS MDI
Was ist Verhaltenstypologie?
Die Verhaltensforschung ist generell der Ansicht, dass die effektivsten Menschen jene sind, die sich selbst kennen - mit ihren Stärken und mit ihren Schwächen -, wenn es darum geht, Strategien zu entwickeln, um den Anforderungen ihres Umfeldes gerecht zu werden. Stellen Sie zum Beispiel als künftiger Vorgesetzter bei der Auswahl von Kandidaten gezielt die Frage nach den persönlichen "Stärken" und "Schwächen". Der Bewerber soll diese am Flipchart erläutern. Die Ausbeute an verwertbaren konkreten verwertbaren Aussagen ist dabei fast immer sehr gering. Anders bei den INSIGHTS-Gutachten: Hier werden die persönlichen Interessen, Einstellungen und Werte in wissenschaftlich fundierter Weise systematisch und mit hoher Effizienz abgefragt, analysiert und beschrieben. Im Rahmen eines solchen "Leader-ship-Check" können auch Hilfestellungen für eventuell mögliche Veränderungsprozesse oder für die Kommunikation gegeben werden.
Ursprünge der Persönlichkeitstheorie
Die Ursprünge der Persönlichkeitstheorie können bis in das 5. Jahrhundert v. Chr.
zurückverfolgt werden, als Hippokrates erstmals vier unterscheidbare Energien /
Temperamente entdeckte, die sich bei den Menschen individuell beobachten ließen. Die INSIGHTS MDI® - Profilanalyse baut auf dem Persönlichkeitsmodell des Schweizer Psychologen C.G. Jung auf. Dieses Modell wurde erstmals im Jahre 1921 in seinem Werk "Psychologische Typen" veröffentlicht und in nachfolgenden Schriften weiterentwickelt. Jungs Werk über Typologie und Präferenzen wurde seither als Basis zum Verständnis der Persönlichkeit herangezogen und ist bis zum heutigen Tag Gegenstand für empirische Forschungsprojekte weltweit.
Die INSIGHTS MDI® - Profilanalysen bietet auf der Grundlage der Jung´schen Typologie
einen Rahmen für Selbsterkenntnis und persönliche Weiterentwicklung. Nach C.G. Jung hat jeder Mensch Präferenzen, wie er seine Umwelt wahrnimmt, sie beurteilt, Entscheidungen trifft und entsprechend handelt. Erkenntnisse in der Verhaltensforschung haben aufgezeigt, dass die erfolgreichsten Menschen diejenigen sind, die sich selbst in ihren Präferenzen, sowie Stärken und Schwächen gut kennen. Dies versetzt sie in die Lage, Strategien zu entwickeln, um den Anforderungen ihres Umfeldes besser gerecht zu werden.
Grundlagen der INSIGHTS Potenzial-Analysen
Die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston bilden die Grundlage für die INSIGHTS-Analysetools. Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spranger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® war Bill J. Bonnstetter. INSIGHTS MDI® (Management Development Instruments) werden heute von Bonnstetter und seinem Unternehmen Success-InsightsTM International (USA) ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt.
INSIGHTS Instruments und Human Ressource-Management
INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Tools eine wirkungsvolle Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung und gleichzeitig eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS Analysetools sind wichtig und hilfreich für die richtige Berufsfindung oder für die Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters mit den daraus resultierenden Berufs- und Aufgabenprofilen an den jeweiligen Beruf sowie die zu lösenden Aufgabenstellungen. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.
Arbeiten Sie mit INSIGHTS MDI® - Profilanalysen pro-aktiv. Das heißt, identifizieren Sie jene Schlüsselbereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln wollen und besprechen Sie dies mit Ihren Freunden und Kollegen. Holen Sie sich ihr Feedback dazu ein und erarbeiten Sie einen Aktionsplan für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Einsatzbereiche im Personalmarketing:
- Executive Search- Human Resource Management: Personalentwicklung/ -beratung,
- Vergütungsberatung
- Recruiting - Personalbeschaffung, Rekrutierung
- Karrieremanagement - Strategieberatung
- Potentialorientierte Berufsfindung
- Einzelcoaching & Karriereplanung
- Unternehmensnachfolge - MBI/MBO
- Outplacement
INSIGHTS Tools für die ganzheitliche Potenzial-Analyse
Die INSIGHTS MDI® Analysen sind in 12 Sprachen international verfügbar, darunter deutsch, englisch, französisch und italienisch. Das INSIGHTS MDI®-Netzwerk operiert in 16 Ländern erfolgreich mit insgesamt fünf Millionen Analysen jährlich weltweit.
- Sich selbst besser verstehen: Mit INSIGHTS MDI® gelingt es, ein tieferes Verständnis für sich selbst zu entwickeln und seine Wirkung auf andere (auch auf Kollegen) zu erkennen, Stärken, Schwächen und die Bereiche zu definieren, in denen man sich im allgemeinen oder im Job weiterentwickeln kann.
- Menschen besser verstehen: INSIGHTS MDI® hilft, Verhaltensstile anderer im Berufsleben und privat besser zu erkennen und zu lernen, wie man erfolgreich auf deren Bedürfnisse eingehen und ihnen gerecht werden kann, um dauerhafte und tragfähige Beziehungen aufzubauen.
Die Klassifizierungen in einem Report bzw. Gutachten beziehen sich ausschließlich auf Verhaltensweisen. Alter, Erfahrung, Trainingserfolge und Wertvorstellungen sind hingegen nicht direkt darstellbar.
Die "WIE und WARUM-Verhaltensmotive"
Die umfassenden INSIGHTS-Analysetools zeigen auf einen Blick die Fertigkeiten, Kompetenzen, Wertvorstellungen und Verhaltenspräferenzen optimal und einfach auf. Die natürlichen und die angepassten Verhaltensmuster - Basis- und Arbeits-Stil (adaptierter Stil) - werden im "INSIGHTS Rad" abgebildet.
Grafik "WIE..."
Mit dem INSIGHTS-Kompetenzmodell, nach einem Baukastensystem aufgebaut, werden alle Bereiche der menschlichen Potenziale nach drei Fragenstellungen erfasst:
- -"Was" kann ich? Was ist mein Bestand an Know-how,
Fertigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen?
 |
| Grafik "WARUM..." |
-" Wie" verhalte ich mich, auf welche bevorzugte Art und Weise erledige ich meine Aufgaben?
- -"Warum" beschreibt unsere Motive, unsere persönlichen Interessen, Einstellungen und Wertvorstellungen, unsere Antriebssysteme, Überzeugungen, Erwartungen, unsere Kultur, unsere Charakterzüge. Diese Motive werden in sechs Teilbereiche oder auch Werte unterteilt: Theorie, Ökonomie, Individualität, Ästhetik, Soziales und Tradition. Die "Warum-Motive" sind für die Erledigung und die Umsetzung von verhaltenstypologischen Merkmalen im Berufsleben und im Alltag verantwortlich.
Verhaltensstile im INSIGHTS Kompetenzmodell:
In der zukunftsorientierten Human Resource-Management-Politik ist INSIGHTS MDI® zu einem der führenden Analysetools für die Erstellung von verhaltenstypologischen Gutachten geworden. Im Report werden folgende zwei "Stilarten" abgebildet:
Die Basis-Stil-Grafik (B) erläutert Ihren "Basis-Stil" als das Verhalten, das Sie von Ihrer Präferenz her in Ihren Beruf einbringen werden.
Die Grafik für den "Adaptierten Stil" (A) beschreibt hingegen Ihre Reaktion auf das gegebene Umfeld und benennt die Verhaltensweisen, die Sie selbst momentan für angebracht halten und praktizieren.
INSIGHTS MDI® - Management Development Instruments - Analysetools
INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann.
Folgende Analysetools setzt LMV-Consulting in der Personalberatung ein:
1. INSIGHTS MDI® - Potenzialanalyse – Verhalten – Persönliche Verhaltenspräferenzen (WIE-Analyse)
- Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, Bewerber, Mitarbeiter, Studenten
- Seitenumfang Report: 27
Ein PDF-Dokument zum Thema finden Sie hier: INSIGHTS MDI® -Potenzialanalyse-Manager Mitarbeiter
2. INSIGHTS MDI®-Leadership-Check V3: (Basic) – Motive und Verhalten
- Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, Bewerber, Mitarbeiter
Seitenumfang Report: 38
Ein PDF-Dokument zum Thema finden Sie hier: INSIGHTS MDI® -Leadership-check V3
Wie können Sie Ihren persönlichen INSIGHTS Test/Fragebogen "online" anfordern und nutzen?
- Wählen Sie Ihre Version aus: INSIGHTS MDI®-Potenzialanalyse, INSIGHTS MDI®-Leadership-Check V3: (Basic)
- Sie melden sich an, Adressfeld "Informationen zur Person", und erhalten dann, nach Überprüfung der Daten, einen "Logincode" mit einem "Passwort" per eMail.
- Den Fragebogen, computerunterstützt, vollständig ausfüllen und einfach absenden.
- Den Testreport/das Analysegutachten erhalten Sie innerhalb weniger Minuten als pdf-File an Ihre persönliche eMail-Adresse.
- Starten Sie Ihre Analyse!
Den Preis für das jeweilige Analysetool und ein eventuelle gewünschtes "Telefon-Coaching" bzw. ein persönliches "Coaching-Gespräch" finden Sie unter der Beschreibung der jeweiligen INSIGHTS MDI® - Analyseversion.
Zur Online-Bestellung
Erkennen Sie mit INSIGHTS MDI® Ihre individuelle Persönlichkeits- und Management- Kompetenz - investieren Sie in Ihre Zukunft.
LMV-Consulting, Manfred Lorenzen, 59494 Soest, ist Partner der INSIGHTS MDI® International Deutschland GmbH. INSIGHTS MDI® International Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SCHEELEN® AG, Waldshut-Tiengen, exklusiver Lizenzträger für deutschen Markt sowie den zentraleuropäischen Raum.
Sichern Sie Ihren persönlichen Vorsprung mit INSIGHTS MDI®!
INSIGHTSManagement Development Instruments erfassen Ihre Wertestruktur, beleuchten Ihre ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum Sie sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten und erfolgreicher sein können.