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BAG - Urteil vom 22.7.2014, 9 AZR 981/12: Ein Arbeigeber hatte hatte seinem Mitarbeiter gekündigt und daraufhin verklagte der Mitarbeiter den Arbeitgeber auf Zahlung des vertraglich vereinbarten Urlaubsgeldes. Vereinbaren die Parteien jedoch in dem Arbeitsvertrag, dass der Mitarbeiter pro genommenem Urlaubstag ein Urlaubsgeld von 2,4 % des monatlichen Bruttogehaltes erhält und die Auszahlung ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis voraussetzt, so ist eine derartige Klausel wirksam - in diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf das Urlaubsgeld.
Quelle: BUNDESARBEITSGERICHT (BAG), Erfurt / ... read mor lmv-jobboerse.de
